职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,344/年
￥6,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.34万 | 25% |
| 年薪8.34-10.35万 | 19% |
| 年薪10.35-12.31万 | 13% |
| 年薪>12.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,985 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,985 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,557 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,923/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近半数年薪低于8.34万（24%低于6.69万、25%在6.69-8.34万），HR需评估基层岗位薪资竞争力，打工者需认知初始薪资水平。
- 中初级经验者为核心群体：1-3年经验占比33%（平均月薪8985）、3-5年占比48%（平均8557），合计81%，说明队伍以中初级经验员工为主，HR需优化该群体薪酬激励，老板需关注其稳定性，打工者可通过积累经验进入核心层。
- 年龄结构呈现“两头大中间小”：45岁以上占30%、24岁以下占21%，中间年龄段（30-39岁）占比低（23%），HR需关注中年骨干留存与培养，老板需避免中间层断层，打工者中年阶段需提升核心能力应对竞争。
- 薪资差距显著：75%分位数为108164元/年（前25%超过）、90%分位数为135923元/年（前10%超过），说明高收入群体与普通群体薪资差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者可通过提升专业能力进入高收入区间。
- 资深与应届群体极端化：10年以上经验占比0%但平均月薪达10858元，1年以内经验占比0%，说明资深医生稀缺、应届生进入难度大，HR需制定资深人才保留计划与新人招聘策略，老板需重视资深员工价值，打工者需长期积累经验以获得高薪资。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%分位数为86197元/年（一半人低于该数），说明多数人薪资处于中等水平，HR需以中位数为基准设计薪酬体系，老板需确保多数员工薪资符合市场中位值，打工者可将其作为薪资谈判的参考。
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