职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥40,680/年
￥3,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 25% |
| 年薪3.74-4.69万 | 34% |
| 年薪4.69-6.10万 | 17% |
| 年薪6.10-7.28万 | 8% |
| 年薪>7.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,331 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,069 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,136 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,500/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：25%员工年薪低于3.74万，34%处于3.74-4.69万，超五成收入处于较低水平，反映哈尔滨检验科医师整体薪资水平偏低。
- 初级经验员工为团队核心：1-3年工作经验者占比67%，为绝对主力，其平均月薪3069元，低于整体平均（3390元），初级员工薪资竞争力较弱。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占66%，25-29岁占20%，合计86%，队伍高度年轻，需关注年轻员工流动风险与成长需求。
- 经验与薪资正相关但中高级经验断层：3-5年经验者月薪4136元（较1-3年增长35%），5-10年经验者月薪5684元（较3-5年增长37%），但5-10年经验者仅占7%，10年以上为0，人才梯队存在中高级经验缺失。
- 中位数薪资反映中间层实际收入：50%员工年薪低于4.47万（月薪约3726元），高于整体平均，说明低薪群体拉低了平均薪资，中间层收入略高，需优化薪资结构合理性。
- 高端人才薪资吸引力有限：90%分位年薪8.15万（月薪约6792元），top10%员工薪资仍处于中等偏低水平，难以吸引或保留优秀人才，需评估市场竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/465864