职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,884/年
￥6,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-7.24万 | 28% |
| 年薪7.24-9.34万 | 21% |
| 年薪9.34-11.46万 | 13% |
| 年薪>11.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,003 |
| 3-5年 | 52% | ￥4,255 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,642/年
主要发现
- 基层研发岗位（1-5年经验）占比超九成，薪资增长缓慢（1-3年到3-5年月薪仅涨252），HR需关注年轻员工留存，完善晋升或短期激励机制。
- 资深研发人员（5年以上）占比极低（6%），但薪资跳跃式增长（5-10年月薪7435，10年以上17571），老板需提升资深人才招聘竞争力，避免研发核心岗位人才短缺。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占84%），年轻人经验不足，HR需加强培训体系，重点提升岗位技能与职业规划指导。
- 年薪分布集中在中等区间（5.61-9.34万占70%），高收入群体（>11.46万）占15%，打工者需明确职业目标，积累5年以上经验或提升核心技能以进入高收入区间。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（中位数年薪75727，平均月薪6407），薪资分布集中，老板需关注薪酬公平性，确保同岗位同经验员工薪资差距合理。
- 1年以内经验占比0%，可能说明应届生留存率极低或不招应届生，HR需调查原因，优化人才梯队建设，避免未来资深人才断层。
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