职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,020/年
￥4,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 21% |
| 年薪4.27-5.07万 | 30% |
| 年薪5.07-6.30万 | 21% |
| 年薪6.30-7.43万 | 11% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,042 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,027 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,384 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,158/年
主要发现
- 基础薪资高度集中于中低区间：年薪4.27万以下及4.27-5.07万占比合计51%，多数从业者薪资处于该水平，HR需针对此区间设计招聘薪酬方案，老板可合理控制基础人力成本，打工者需理性预期初始薪资。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力：占比75%且平均月薪5027，是团队核心构成，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展以降低流动性，打工者可通过1-3年经验积累快速进入薪资提升通道。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下占比78%，说明岗位对年轻活力需求强烈，HR可定向招聘青年群体，老板需应对年轻人流动性特点，打工者中年轻人需抓住行业 entry 机会。
- 高薪资群体占比极低：年薪>7.43万占比14%，行业高收入门槛高，老板需设置差异化激励（如绩效、职称）吸引高端人才，打工者需明确技能提升或经验积累方向以突破薪资瓶颈。
- 无经验者无市场空间：1年以内经验占比0%，岗位需具备基础能力，HR无需投入资源招聘应届生，打工者需先通过基层实践或培训积累经验再进入该岗位。
- 薪资梯度差异显著：10%分位月薪约2871元，90%分位约6846元，差距明显，HR需建立清晰薪资晋升体系，老板可通过绩效区分薪资，打工者需了解自身薪资定位并寻找提升空间。
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