职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,404/年
￥5,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 54% |
| 年薪6.36-10.79万 | 38% |
| 年薪10.79-15.55万 | 4% |
| 年薪15.55-20.50万 | 0% |
| 年薪>20.50万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,805 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,138 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,278 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,609/年
主要发现
- 薪资集中度高，92%从业者年薪在10.79万以下，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年下降（5138元 vs 5799元），HR/老板需关注该阶段员工留存与能力培养，打工者需注意职业发展瓶颈。
- 24岁以下群体占比68%，行业以新人为主，HR/老板需关注新人招聘与培养成本，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 5-10年资深从业者占比14%且薪资较高（7278元），10年以上为0%，HR/老板需关注资深人才引进与留存，打工者可考虑长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数差距显著，75%从业者年薪低于17.21万，90%低于23.06万，HR/老板需平衡薪资结构以激励员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 中位数年薪（6.27万）低于平均年薪（约7万），说明薪资分布左偏，HR/老板需理性参考平均薪资，打工者不要被平均薪资误导。
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