职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.28万 | 19% |
| 年薪9.28-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,442 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,290 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,460 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,192/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间（25%年薪<5.59万、26%在5.59-7.36万），HR需关注入门级薪资竞争力，老板需平衡成本与新人留存，打工者（新人）需明确初始薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心群体（占53%），其薪资（平均7290）影响团队稳定性，HR需优化该群体薪酬结构，老板需重视其成长留存，打工者（1-3年）需把握晋升机会。
- 团队高度年轻化（24岁以下占58%、25-29岁占25%），HR需调整招聘策略（侧重年轻人），老板需解决经验传承问题，打工者（年轻人）需关注长期发展空间。
- 薪资分位数显示中位数（74057）接近均值，top 10%薪资达125192，HR可据此制定薪资梯度，老板需控制多数员工薪资在中位数以下、优秀员工在高分位，打工者需明确技能提升后的薪资上限。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），HR需考虑资深人才储备，老板需评估资深教练价值，打工者（长期发展）需了解行业深耕的薪资回报。
- 经验增长带来明确薪资提升（1-3年比1年以内高约1848，3-5年比1-3年高约1170），HR需确保薪资与经验匹配，老板需体现经验价值，打工者需重视经验积累。
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