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拓展培训
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,692/年
￥4,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.06万 | 28% |
| 年薪5.06-6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.27万 | 12% |
| 年薪>7.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,450 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,473 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,899 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,072/年
主要发现
- 薪资集中度高，超七成从业者年薪处于4.46-6.11万中低区间，HR需关注中低薪群体的薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验分布集中于1-5年，3-5年经验者薪资较1-3年显著增长（约41%），为薪资提升关键期，HR需重视该阶段人才留存，打工者需重点积累3-5年经验。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比超五成，为岗位核心群体，HR需适配年轻人需求（如成长、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验不足的问题。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（5.19万）低于平均数（5.87万），低薪群体占比高，少数高薪者拉高整体均值，打工者需理性看待平均薪资，关注实际多数人薪资水平。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下多为1-3年经验初入行者，25-29岁多为3-5年经验者，HR需根据年龄-经验匹配薪酬与发展路径，打工者需按年龄阶段制定经验积累目标。
- 高薪群体占比低（15%），且10年以上经验者占比极低（1%），说明岗位高薪门槛高，HR需明确高薪岗位的能力要求，打工者需了解晋升或高薪路径的稀缺性。
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