职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥86,748/年
￥7,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-9.15万 | 37% |
| 年薪9.15-12.34万 | 19% |
| 年薪12.34-15.28万 | 8% |
| 年薪>15.28万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,455 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,178 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,545 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,680/年
主要发现
- 1-3年经验占比54%为核心群体，HR需重点挖掘该段候选人，老板需控制其薪资成本，打工者可通过积累该经验进入主流。
- 年薪中位数8.35万（月薪约6957），HR可作为薪资定档基准，老板需平衡员工薪资与绩效，打工者可对比自身是否达到行业中间水平。
- 25-29岁占比31%为年龄主力，HR需调整策略吸引年轻群体，老板需关注其成长需求以保留人才，打工者需在该阶段提升能力。
- 高薪资群体（年薪>15.28万）占10%，老板需评估其绩效与薪资匹配度，打工者可将其作为长期职业目标。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长约22%，HR需为该段员工提供晋升路径，老板需通过加薪激励经验积累，打工者需重视该阶段能力提升以实现薪资跳跃。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/464253