职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,308/年
￥4,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 16% |
| 年薪4.06-4.61万 | 26% |
| 年薪4.61-5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.30万 | 15% |
| 年薪>6.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,688 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,569 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,199 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,436 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,520/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比75%，30岁以上仅8%，行业依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工留存与职业规划。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年群体占比59%（最大群体），平均月薪3569；5-10年增至5436，经验是薪资核心驱动，打工者需注重积累，老板需建立经验导向晋升机制。
- 薪资集中于中等区间：4.06-5.42万年薪占比52%，低薪（<4.06万）、高薪（>6.3万）各占16%、15%，大部分从业者处于中等水平，HR需关注中等群体激励。
- 薪资分位数差距可控：10%分位年薪3.47万（月薪2888），90%分位6.95万（月薪5793），差距约2倍，打工者可通过技能提升进入高百分位，老板需制定合理薪资梯度。
- 1年以内从业者占比为0%：可能反映行业对新人要求高或留存率低，HR需审视招聘门槛与新人培养体系，避免人才断层。
- 30岁以上从业者占比极低（8%）：可能因行业特性（如体力精力要求）或薪资吸引力不足，老板需考虑中年员工职业发展通道，完善人才梯队。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/464205