职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,240/年
￥6,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-7.54万 | 31% |
| 年薪7.54-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-11.79万 | 10% |
| 年薪>11.79万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,650 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,599 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,479 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,812/年
主要发现
- 超五成物理教师年薪集中在5.73-7.54万区间（31%）及以下（23%），整体薪资呈现中低水平集中特征，老板需关注薪资成本与行业竞争力平衡，打工者需合理预期初始薪资。
- 24岁以下教师占比达46%，25-29岁占31%，年轻人为团队核心构成，HR需强化校园招聘及新人留存策略，老板需适配年轻群体管理模式。
- 1-3年经验教师占比54%，为行业核心从业群体，平均月薪6599元（略高于整体平均），但3-5年经验群体（占44%）平均月薪6479元略降，HR需审视经验与薪资匹配合理性，避免中坚力量流失。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于4.48万（约3732元/月），90%低于13.08万（约10901元/月），top10%薪资为bottom10%近3倍，老板需关注高绩效者薪资激励有效性，打工者需明确能力提升对薪资突破的重要性。
- 5年以上经验教师占比极低（2%），但平均月薪达7104元（5-10年），说明长期经验对薪资有一定提升，但从业者留存率低，HR需设计长期发展路径保留资深人才，老板需重视经验型教师价值挖掘。
- 中位数年薪7.34万（约6121元/月），半数教师未达此水平，HR需优化绩效评估推动薪资与贡献挂钩，打工者需聚焦绩效提升突破薪资瓶颈。
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