职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥74,112/年
￥6,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 27% |
| 年薪5.43-7.99万 | 29% |
| 年薪7.99-10.60万 | 18% |
| 年薪10.60-13.54万 | 10% |
| 年薪>13.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,160 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,097 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,413/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下占62%），行业入口门槛低，新人竞争激烈，打工者需关注职业初期成长空间，HR需优化校园招聘及新人培养策略。
- 1-3年工作经验员工占比最大（63%），但平均月薪（4160元）低于1年以内员工（4408元），薪资结构存在不合理，打工者需警惕该阶段薪资增长停滞，HR需调整薪资体系避免留存率下降。
- 薪资中位数较低（50%的人年薪低于7.61万），大部分员工处于中等以下薪资水平，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估整体薪资竞争力以吸引人才。
- 5-10年工作经验员工占比极低（2%），行业中长期留存率低，中层骨干缺失，打工者需考虑职业稳定性，HR需制定中长期激励计划提高留存。
- 头部14%员工年薪超13.54万，资深/高绩效员工薪资有提升空间但占比小，打工者需关注如何进入头部梯队（如提升教学能力或绩效），老板需评估头部员工产出与薪资匹配度。
- 工作经验10年以上员工占比为0，几乎无资深员工，HR需考虑吸引或培养资深人才，以提升团队教学质量及稳定性。
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