职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,776 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,474 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,831 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,670/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近半（47%）从业者年薪低于6.68万，高年薪（>9.54万）占比14%，反映基层岗位薪资集中度高，企业需关注高绩效员工的薪资竞争力以保留核心人才。
- 初级经验人才需求占比高：1-3年工作经验群体占59%，平均月薪4474，说明行业需要大量新鲜血液，但资深人员（5年以上）占比仅15%，可能存在人才梯队断层风险。
- 员工年轻化特征明显：24岁以下及25-29岁群体合计占84%，说明岗位依赖年轻员工的活力与创新，但青年员工流动性可能较高，HR需重视其职业发展与留存。
- 中等收入群体为核心：薪资中位数68343（月薪5695）与平均值接近，75%从业者年薪低于8.58万，反映大部分人处于中等薪资水平，企业需明确绩效层级的薪资差异。
- 资深人员稀缺且薪资梯度有限：10年以上工作经验群体占比仅2%，虽月薪达8398，但占比极低，可能说明晋升路径不清晰，需优化人才培养与晋升机制。
- 地点适配性：哈尔滨生活成本较低，平均月薪5659符合当地市场水平，但需结合同行业对比，确保薪资结构与本地人才市场需求匹配。
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