职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥104,568/年
￥8,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 20% |
| 年薪7.39-9.69万 | 28% |
| 年薪9.69-12.49万 | 23% |
| 年薪12.49-15.11万 | 13% |
| 年薪>15.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,163 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,784 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,213 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,446/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中态势：中等年薪区间（7.39-12.49万）占比超五成，高年薪（>15.11万）与低年薪（<7.39万）分别占14%、20%，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验薪资高于3-5年：1-3年经验者平均月薪9784（占33%），3-5年经验者9213（占58%），说明入职初期是薪资增长关键期，后续或进入平台期，HR需关注3-5年员工职业发展，老板需设计合理增长机制，打工者需在初期提升核心能力。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占38%，30岁以上仅5%，说明职位偏好年轻群体，HR需关注年轻员工职业规划，老板需平衡团队年龄结构，打工者需提前规划30岁后职业路径。
- 薪资分位数提供明确基准：10%分位5.89万/年、25%分位7.59万/年、50%分位9.92万/年、75%分位13.02万/年、90%分位16.64万/年，HR可用于制定薪资架构，老板可评估竞争力，打工者可判断自身水平。
- 新人进入难度大：1年以内经验者占2%，平均月薪3163（远低于平均），说明职位对新人需求小，HR需关注招聘门槛，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需积累相关经验或技能。
- 高经验者薪资高但占比极低：5-10年经验者占6%（月薪11715）、10年以上占1%（月薪13010），说明高经验者薪资虽高但稀缺，HR需关注其留存，老板需考虑其价值，打工者需明确长期目标。
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