职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥74,760/年
￥6,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 21% |
| 年薪6.08-7.95万 | 27% |
| 年薪7.95-10.24万 | 22% |
| 年薪10.24-12.55万 | 13% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,978 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,747 |
| 3-5年 | 2% | ￥10,525 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,115/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：21%从业者年薪低于6.08万（月薪约5067），48%处于6.08-7.95万区间，年薪超过12.55万的为15%。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与人才保留，打工者需明确提升薪资需突破低薪区间。
- 工作经验结构极端且薪资增长显著：1-3年经验从业者占比高达86%，平均月薪7747（高于整体平均），而3-5年及以上经验占比仅14%，但薪资随经验增长明显（3-5年10525、5-10年12260、10年以上14831）。HR需侧重招聘初级经验者，老板需关注资深人才短缺问题，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占34%，30岁以下占57%，职位以年轻从业者为主。HR需适应年轻群体招聘需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者需抓住年轻阶段发展关键期。
- 薪资分位数反映中间与高层差距：中位数年薪8.26万（月薪6884），75%分位数10.876万（月薪9064），90%分位数13.91万（月薪11593），高层薪资（前10%）是中间层（50%）的1.68倍。老板需关注高层薪资绩效匹配，打工者需明确进入前25%的薪资目标。
- 经验占比与薪资水平不匹配：1-3年经验者占86%且薪资高于平均，但整体平均月薪6230（年薪7.476万）低于中位数8.26万，说明低薪群体拉低均值。HR需评估薪资结构合理性，老板需关注平均薪资是否反映团队真实水平，打工者需了解自身薪资位置。
- 资深职位晋升难度大：10年以上经验从业者占比仅1%，但平均月薪达14831（是1-3年经验的1.92倍），说明长期发展需突破极低的资深职位占比限制。老板需规划资深职位晋升通道，打工者需意识到晋升至资深层的竞争压力。
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