职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥130,656/年
￥10,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 19% |
| 年薪9.22-11.62万 | 26% |
| 年薪11.62-14.33万 | 23% |
| 年薪14.33-17.03万 | 15% |
| 年薪>17.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,142 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,879 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,008 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,501/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15008元，HR需重点留存该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者可将此阶段作为薪资提升关键节点。
- 薪资分布呈现中间集中（9.22-14.33万占49%）、两端分散（<9.22万19%、>17.03万15%）特征，HR需匹配不同薪资段需求，老板需评估结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 从业者年龄极度年轻化（24岁以下占48%），HR需适应年轻群体管理风格，老板需关注梯队年龄平衡，打工者需应对年轻竞争者压力。
- 资深人才供给短缺（5-10年经验占18%、10年以上为0%），HR需加大资深岗位招聘，老板需提升资深员工吸引力，打工者可通过长期经验积累进入稀缺高薪群体。
- 薪资分位数显示中位数（12.11万）与平均数（13.07万）接近，分布均衡，但90%分位达18.65万，打工者可通过经验进阶突破薪资上限，老板需确保高薪群体激励与贡献匹配，HR需明确分位薪资标准。
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