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金融产品经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,492/年
￥7,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.61万 | 26% |
| 年薪8.61-10.94万 | 23% |
| 年薪10.94-13.30万 | 13% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,214 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,544/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，低位数（10%低于5.39万）与高位数（90%低于14.65万）差距大，HR需结合分位数优化定薪体系，打工者可对标分位数明确薪资提升目标。
- 1-3年经验从业者占比达44%（为核心群体），且薪资与3-5年经验差异小（5188 vs 5214），说明初级岗位竞争激烈，HR需关注初级员工培养与留存，老板需评估初级岗位薪资性价比。
- 5年以上经验薪资显著上涨（7379+），占比为28%，HR需制定中层人才梯队建设计划，老板需重视资深员工保留以避免经验流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%，30岁以下占62%），HR需考虑团队年龄平衡与年轻员工职业发展引导，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 平均月薪7791与中位数（9.06万/年，月薪7550）接近，说明薪资分布集中于中低段，老板需评估整体薪资成本合理性，HR需确保薪资竞争力匹配岗位价值。
- 10年以上经验从业者占比为0%，说明资深人才极度稀缺，HR需调研岗位吸引力与人才供给情况，老板需评估是否调整资深岗位薪资或职责以吸引人才。
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