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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥71,688/年
￥5,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-10.01万 | 14% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,541 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,731 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,389 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,129/年
主要发现
- 近半从业者（46%）年薪低于6.77万，低薪资区间占比高，打工者需关注入门及基础薪资竞争力。
- 3-5年工作经验群体占比68%（核心群体），但5-10年占比骤降（18%），老板/HR需关注核心员工的职业晋升通道及留存问题。
- 29岁以下年轻人占比59%（24岁以下27%、25-29岁32%），团队年龄结构偏年轻，HR需优化针对年轻人的招聘及培养策略。
- 薪资中位数年薪7.08万（月薪约5902），90%从业者低于10.9万，薪资上限不高，打工者需考虑长期职业发展的薪资增长空间，老板需评估薪资结构的激励性。
- 1年以内及10年以上工作经验群体占比均为0，说明职位对入门经验有要求（无新人）且资深从业者流失率高，HR需明确招聘的经验门槛及资深员工的 retention 策略。
- 40岁以上从业者占比2%，年龄结构年轻化明显，老板需关注中年员工的职业发展及团队稳定性。
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