职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,444/年
￥5,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-6.73万 | 30% |
| 年薪6.73-8.61万 | 22% |
| 年薪8.61-10.58万 | 11% |
| 年薪>10.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,907 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,821 |
| 3-5年 | 1% | ￥9,749 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,181/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（年薪5.24万以下及5.24-6.73万合计51%），高薪群体规模小（>10.58万为14%），需关注薪资结构优化及高端人才吸引。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占75%），说明职位门槛较低或流动性强，需重点关注新人招聘与培养。
- 3-5年经验员工占比极低（1%）但薪资涨幅显著（较1-3年涨约67%），提示该阶段为职业关键期，需强化核心员工留存策略。
- 年轻人为团队核心（24-34岁占75%），需针对年轻人需求制定招聘及 retention 方案（如职业发展机会、灵活福利）。
- 薪资梯度清晰（75%年薪低于89029，10%高于117181），需明确员工薪资定位及向上晋升路径。
- 经验积累对薪资提升至关重要（5-10年经验月薪为1-3年的近两倍），需强调经验价值并提供长期发展支持。
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