职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,092/年
￥4,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 20% |
| 年薪4.69-5.66万 | 31% |
| 年薪5.66-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.96万 | 12% |
| 年薪>8.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,058 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,934 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,317 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,143/年
主要发现
- 基层薪资集中：超过一半从业者（51%）年薪低于5.66万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡用工成本与薪资吸引力，打工者入行需合理调整薪资预期。
- 1-3年经验为核心群体：占比80%，平均月薪3934，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人留存率，打工者前3年需重点积累行业经验。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占83%，30岁以上仅占6%，HR需针对性招聘年轻群体，老板需考虑团队经验传承问题，打工者年龄增长后需规划转型方向。
- 资深经验者薪资优势明显但稀缺：5-10年经验者占18%（月薪5817，较1-3年增长约48%），10年以上占1%（月薪6475），HR需制定资深员工留存策略，老板需重视其技能输出价值，打工者长期发展需聚焦经验与技能提升。
- 3-5年经验阶段断层：占比仅1%，HR需关注该阶段员工职业发展需求（如晋升、技能升级），老板需排查流失原因（如薪资、发展空间），打工者需主动寻求突破。
- 薪资分位数明确晋升门槛：75%从业者年薪低于7.68万（月薪约6403），90%低于9.81万（月薪约8178），HR需对应能力要求，老板需建立清晰晋升通道，打工者需对标高百分位提升竞争力。
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