职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 17% |
| 年薪4.82-5.47万 | 28% |
| 年薪5.47-6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.39万 | 13% |
| 年薪>7.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,334 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,856 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,707 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,835 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,399 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,437/年
主要发现
- 哈尔滨广告审核职位薪资集中度高，70%人员年薪在4.82-6.28万之间，HR需关注薪资带宽合理性，避免员工因差距小缺乏晋升动力。
- 3-5年工作经验员工占比68%，为该职位核心群体，老板需关注其薪资竞争力，确保与市场水平匹配，保留核心人才。
- 25%人员年薪低于47202（月薪约3933），低薪群体占比显著，HR需评估入门薪资是否符合市场，或通过培训提升低薪员工能力。
- 中位数（55454年薪）高于平均月薪4294，低薪员工拉低整体水平，打工者需关注自身薪资是否处于中位数以上，提升能力进入更高区间。
- 10%人员年薪超过80437，高薪群体占比小，打工者需明确高薪要求（如经验、能力），制定提升计划；老板需评估高薪员工贡献与薪资匹配度。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年平均月薪11856，3-5年15707，5-10年18835），打工者需注重经验积累，HR需建立经验挂钩的薪资体系。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/462360