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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,332/年
￥4,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 17% |
| 年薪4.92-5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-7.91万 | 14% |
| 年薪>7.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,760 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,173 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,548 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,273 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,390/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,859/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，17%处于低薪段（<4.92万），51%处于中间段（4.92-6.83万），15%处于高薪段（>7.91万），HR/老板需关注中间段员工薪资竞争力，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最大（68%）且平均月薪最高（15548），说明该职位对3-5年经验需求最迫切且薪资待遇最优，HR/老板需重点招聘保留该群体，打工者可明确3-5年经验为薪资提升关键期。
- 年龄分布高度集中于30岁以下，24岁以下占40%、25-29岁占60%，30岁以上为0，说明职位由年轻群体主导，HR/老板需关注年轻员工职业发展与留存，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该领域。
- 薪资分位数显示中位数（59470）高于整体平均（约49332），说明薪资分布左偏，平均被低薪者拉低，HR/老板需用中位数评估薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 1年以内与10年以上工作经验者占比均为0，说明职位不招应届生且无需资深员工，HR/老板需明确经验门槛，打工者（应届生或资深者）需注意职位经验要求。
- 高薪段（>7.91万）占15%，说明该职位存在一定高薪潜力，HR/老板需了解高薪者能力要求以优化薪酬结构，打工者可通过提升对应能力进入高薪区间。
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