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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,976/年
￥4,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 23% |
| 年薪4.47-5.28万 | 29% |
| 年薪5.28-6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-7.93万 | 10% |
| 年薪>7.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,402 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,345 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,994 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,069/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪4.47万以下23%、4.47-5.28万29%），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-5年经验员工为核心（占97%），5年以上占比极低（3%），需关注资深员工保留，提升其薪资吸引力。
- 团队高度年轻化（24岁以下49%、25-29岁30%），需关注年轻员工成长需求与职业发展路径。
- 薪资分布左偏（中位数52866低于平均年薪59976），低薪者较多，需优化薪资结构，强化绩效激励。
- 5年以上经验员工薪资接近行业90分位（5-10年6586、10年以上7560），但占比低，需平衡资深员工薪资成本与人才保留。
- 中间层员工（1-3年41%、3-5年56%）薪资提升梯度明显（4345→4994），需保持成长激励，稳定核心群体。
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