职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,172/年
￥7,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-8.32万 | 26% |
| 年薪8.32-10.37万 | 20% |
| 年薪10.37-12.37万 | 12% |
| 年薪>12.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,729 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,787 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,621 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,398/年
主要发现
- 核心员工群体为年轻且经验较浅者（25-29岁占45%，1-3年经验占79%），团队年轻化带来的流动性风险及培养成本需重点关注。
- 经验与薪资呈明显正相关（1-3年平均月薪4787，5-10年升至8501），但资深人才（5年以上）占比极低（5%），人才梯队建设及资深员工保留是关键。
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体拉动平均”特征（23%年薪<6.63万，中位数8.5万低于平均值约9.5万），需优化薪资结构合理性以避免内部不公平。
- 年轻团队（34岁以下占92%）的管理需适配其成长、灵活福利等需求，提升员工满意度及稳定性。
- 薪资分位数（10%分位5.3万，90%分位13.5万）可作为招聘定薪、员工薪资评估及激励政策制定的重要参考。
- 低经验段员工（1-3年）占比超七成，其薪资竞争力（4787）需与市场对标，避免因薪资不足导致人才流失。
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