职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥139,560/年
￥11,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.79万 | 24% |
| 年薪9.79-13.52万 | 24% |
| 年薪13.52-17.88万 | 21% |
| 年薪17.88-21.95万 | 13% |
| 年薪>21.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,741 |
| 3-5年 | 7% | ￥17,603 |
| 5-10年 | 81% | ￥17,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,348/年
主要发现
- 销售VP岗位5-10年经验者占比达81%，为绝对核心群体，且平均月薪（17679元）与3-5年经验者接近，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者需明确该经验积累的必要性。
- 薪资中位数为13.81万/年，与平均年薪（13.96万/年）基本一致，分布较为对称，HR可据此制定合理薪资范围，老板需平衡薪资成本与员工产出，打工者可判断自身薪资处于行业中间水平。
- 年龄集中于30-44岁（占比63%），其中30-34岁（32%）与35-39岁（31%）为核心年龄段，HR需考虑候选人年龄与岗位适配性，老板需关注该群体职业发展需求以降低离职风险，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 24%的人年薪低于9.79万，16%的人超过21.95万，薪资两端分化明显，HR需审视低薪群体薪资合理性，老板需评估高薪资段员工价值匹配度，打工者可通过提升能力进入前16%的高薪资区间。
- 1-3年经验者占比11%且平均月薪仅8741元，远低于核心经验段，说明新人进入该岗位门槛高，HR需避免过度招聘经验不足者，打工者需认识到晋升需长期经验积累。
- 10年以上经验者占比为1%但平均月薪达20062元，为各经验段最高，老板需挖掘资深员工价值，打工者可将其作为长期职业发展薪资目标。
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