职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥125,724/年
￥10,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-11.93万 | 24% |
| 年薪11.93-15.02万 | 19% |
| 年薪15.02-18.38万 | 12% |
| 年薪>18.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,161 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,758 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,597 |
| 5-10年 | 37% | ￥17,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,521/年
主要发现
- 年薪分布两极分化：26%从业者年薪低于8.96万，17%高于18.38万，差距明显。HR需优化薪酬结构平衡高低薪区间，老板需确保高绩效者薪酬具有竞争力，打工者可通过提升绩效进入高年薪段。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比最高（47%）且月薪13597，5-10年经验月薪17645，经验溢价显著。HR需重点招聘有对应经验的候选人，老板需为经验积累支付合理溢价，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中于30-39岁：30-34岁占32%、35-39岁占26%，合计58%为核心群体。HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需了解核心员工年龄特征以制定管理策略，打工者需把握该年龄段职业黄金期。
- 薪资分位数指导意义明确：50分位（中位数）12.13万、75分位15.91万、90分位20.15万。HR可将分位数作为薪酬体系设计基准，老板可通过分位数了解市场薪酬水平，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 区域总监需经验门槛：1年以内经验占比0%，说明职位需有经验者。HR需聚焦有经验候选人，老板无需考虑应届生，打工者需先积累经验再申请。
- 高经验者薪资高但占比低：10年以上经验占比1%但月薪20688，为薪资天花板。HR需关注高经验者职业发展，老板需提供晋升通道，打工者需规划长期职业发展。
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