职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 20% |
| 年薪5.59-7.45万 | 28% |
| 年薪7.45-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.99万 | 11% |
| 年薪>11.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,840 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 3% | ￥8,686 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,291 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,845/年
主要发现
- 基层薪资偏低且集中：近半员工（48%）年薪低于7.45万（约6210/月），其中20%低于5.59万（约4660/月），HR需评估基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确起点薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比65%，平均月薪5400，是团队主力，HR需聚焦该群体的招聘与培养，老板需设计针对性保留策略，打工者需关注技能提升以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验员工占比极低（3%）：或反映该阶段流失率高，HR需调研离职原因（如薪资或晋升），老板需提供成长通道（如晋升或加薪），打工者需主动规划职业发展路径。
- 薪资分位数梯度明显：50%员工年薪低于7.51万（约6260/月），但90%可达13.38万（约11150/月），HR需制定合理薪资梯度以激励员工，老板需通过绩效或技能要求区分薪资层级，打工者需明确提升至更高分位的能力要求（如经验或专业证书）。
- 年轻员工占绝对主导：29岁以下占51%，34岁以下占72%，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训或职业规划），老板需平衡团队年龄结构与经验传承，打工者需利用年龄优势积累经验以提升竞争力。
- 资深员工（10年以上）薪资高但占比低（1%）：平均月薪10906，经验价值显著，HR需保留资深员工以传承经验，老板需重视其专业价值（如复杂案件处理），打工者需发挥经验优势以巩固薪资地位。
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