职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,176/年
￥5,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 25% |
| 年薪5.45-6.90万 | 29% |
| 年薪6.90-8.59万 | 19% |
| 年薪8.59-10.28万 | 10% |
| 年薪>10.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,404 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,558 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,725 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,769 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,958/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超五成（年薪5.45万以下25%、5.45-6.9万29%），需关注该群体的激励与留存，平衡成本与员工稳定性。
- 经验积累对薪资提升驱动明显（3-5年经验月薪较1-3年增长约25.6%，5-10年再增长约18.2%），需设计对应经验的薪资梯度，保留经验型员工。
- 团队以青年及中青年为主（34岁以下占比72%），需关注年轻员工的发展需求，平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>10.28万），需明确高薪资门槛，强化核心员工的薪资竞争力以吸引优秀人才。
- 薪资分布集中（中位数68850元/年接近平均值），可用分位数作为薪资定档依据，帮助打工者明确目标、HR规范薪资体系。
- 低经验阶段薪资差异小（1年以内与1-3年月薪差154元），需设计合理的初期薪资调整机制，避免新人因薪资增长缓慢流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/462271