职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥68,316/年
￥5,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 27% |
| 年薪4.57-5.92万 | 28% |
| 年薪5.92-7.78万 | 18% |
| 年薪7.78-9.62万 | 10% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,245 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,050 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,514 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,989 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,409/年
主要发现
- 薪资分布呈“多数偏低、少数偏高”特征，超五成从业者年薪低于6万（4.57万以下27%+4.57-5.92万28%），高薪段（>9.62万）占15%，HR需优化薪资结构以提升吸引力，老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占63%），平均月薪5514接近整体平均，说明该经验段是能力与薪资的平衡期，HR招聘可重点挖掘此经验层候选人，老板需重视该群体留存，打工者需在该阶段提升核心能力以站稳脚跟。
- 经验对薪资提升显著，5-10年经验者平均月薪6989较3-5年增长27%，10年以上月薪达12170（虽无样本），HR需为资深员工设计差异化薪资，老板需认可经验价值以保留人才，打工者需通过长期积累突破薪资瓶颈。
- 年龄集中于25-39岁（占69%），30-34岁占比最高（24%），说明岗位以青年、中年人为核心，HR需关注团队年龄结构合理性，老板需重视核心年龄层需求，打工者需在黄金年龄提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.95万（约月薪4954），75分位8.18万（约月薪6820），90分位超10万，HR需按分位线制定薪资标准，老板需了解顶部员工成本，打工者需明确进入高薪资段的目标门槛。
- 1-3年经验者占20%，平均月薪4050低于1年以内（月薪4245），可能因能力积累初期，HR需为新人设计薪资增长路径，老板需关注新人培养回报，打工者需在该阶段注重能力提升而非短期薪资。
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