职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,648/年
￥5,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 21% |
| 年薪4.98-5.45万 | 26% |
| 年薪5.45-6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,812 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,482 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,661 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,399/年
主要发现
- 薪资集中度高，多数人处于中等及以下区间：年薪4.98-6.45万占比48%，加上<4.98万的21%，共69%的人薪资在6.45万以下，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需了解自身薪资定位。
- 经验与薪资呈阶段性提升：3-5年经验占比最高（71%）但平均月薪仅4661元，5-10年经验占比18%但月薪达5433元，提升显著，HR/老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需规划长期经验积累。
- 年轻群体为主体：25-34岁占比48%，34岁以下占比66%，HR需关注年轻员工的留存与发展，老板需考虑团队稳定性，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分布偏态，平均数受高收入者影响：平均月薪5304高于中位数（年薪5.79万约合4821元/月），因16%的人年薪>7.4万，HR/老板需客观评估薪资水平，打工者需参考中位数定位自身薪资。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：占比最高的3-5年经验者薪资最低，HR/老板需关注核心群体的薪资激励，打工者需寻找突破瓶颈的路径。
- 高经验者薪资优势明显：5-10年经验者月薪比3-5年高16.6%，HR/老板需保留高经验人才，打工者需重视长期经验积累。
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