职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,988/年
￥4,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 20% |
| 年薪4.44-5.12万 | 30% |
| 年薪5.12-6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.50万 | 11% |
| 年薪>7.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,702 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,660 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,690 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,153/年
主要发现
- 哈尔滨成本会计薪资集中度高，超七成从业者年薪在6.34万以下，中低薪区间为核心分布，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需评估该薪资结构与岗位价值的匹配度。
- 3-5年工作经验者占比超七成，为岗位核心劳动力，但其平均月薪与1-3年经验者差异小，打工者需注意该经验段薪资提升瓶颈，HR需设计针对性激励机制避免人才流失。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下从业者占比超六成，30-34岁为占比最高年龄段（25%），老板需关注年轻团队培养需求，HR需优化青年人才招聘与留存策略。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于4486元（中位数），75%低于5571元，90%低于6846元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可将其作为薪资架构设计的参考。
- 10年以上工作经验者虽占比为0，但平均月薪达7966元，远高于整体平均，老板需关注资深成本会计稀缺性，HR需制定专项策略吸引或培养高经验值人才。
- 5-10年工作经验者占比仅9%，且平均月薪低于1-3年经验者，打工者需警惕该经验段薪资下滑风险，HR需调研其薪资低于预期的原因（如技能匹配度、岗位需求变化）。
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