职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,976/年
￥4,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 22% |
| 年薪3.82-4.62万 | 26% |
| 年薪4.62-5.89万 | 22% |
| 年薪5.89-7.25万 | 13% |
| 年薪>7.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,615 |
| 1-3年 | 45% | ￥3,904 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,162 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,192/年
主要发现
- 薪资分布两极化特征显著，22%的人年薪低于3.82万，15%的人年薪高于7.25万，中间段占比近五成，基层与资深员工薪资差距明显。HR需设计分层薪资体系匹配不同能力员工；老板要平衡基层薪资成本与核心员工竞争力；打工者需明确自身薪资层级并规划晋升路径。
- 工作经验对薪资增长影响线性但增速平缓，1年以内到10年以上月薪从3615逐步增至4895，年均涨幅约3%，仅靠年限积累难以实现大幅提升。HR需建立技能与薪资挂钩的激励机制；老板要关注资深员工因薪资增长慢可能导致的流失风险；打工者需注重专业能力提升而非依赖工作年限。
- 年轻员工占比极高，24岁以下群体占比达39%，对应1年以内及1-3年工作经验群体占比合计56%，团队以新人为主。HR需加强新人培养体系提升其能力与留存率；老板要重视年轻员工的职业发展需求避免高频流动；打工者（新人）需抓住学习机会快速成长以进入更高薪资区间。
- 薪资分布左偏明显，平均年薪（56976元）高于中位数年薪（48808元），50%的人年薪低于中位数，少部分高薪资员工拉高了整体平均值。HR需注意薪资结构合理性，避免大部分员工因感知薪资低于预期影响积极性；老板要平衡多数员工基础薪资与少数核心员工高薪资的关系；打工者需了解自身薪资是否处于中位数以下并制定提升计划。
- 高薪资群体占比低，年薪高于7.25万的为15%，高端会计人才稀缺。HR需制定针对资深员工的薪资吸引策略；老板要重视核心员工的保留以维持团队稳定性；打工者需明确成为高薪资群体的条件（如5-10年经验、专业证书等）并针对性提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/462223