职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,464/年
￥4,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 19% |
| 年薪4.26-4.87万 | 27% |
| 年薪4.87-5.80万 | 24% |
| 年薪5.80-6.85万 | 13% |
| 年薪>6.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,824 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,266 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,702 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,142/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪低于5.8万占70%），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但资深员工稀缺（5年以上占4%），HR需加强资深人才招聘与留存，老板需设计经验型员工激励机制，打工者可通过积累经验提升薪资潜力。
- 团队高度年轻化（24岁以下占47%、25-29岁占21%），HR需注重年轻员工培养与 retention，老板需关注团队经验结构稳定性，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布与发展空间。
- 薪资分位数差距明显（10%分位3.6万、90%分位7.6万），HR需维护薪资内部公平性，老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占3%、10年以上占1%），HR需重点挖掘与保留此类人才，老板需布局关键岗位人才储备，打工者（有经验）可利用稀缺性提升谈判能力。
- 基层员工薪资占比高（19%年薪低于4.26万），HR需评估基层薪资吸引力，老板需平衡低成本与员工稳定性，打工者（基层）需关注薪资合理性与加薪空间。
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