职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥122,568/年
￥10,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.30万 | 27% |
| 年薪10.30-14.29万 | 27% |
| 年薪14.29-18.59万 | 18% |
| 年薪18.59-22.90万 | 11% |
| 年薪>22.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,317 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,846 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,811 |
| 5-10年 | 48% | ￥10,164 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,685/年
主要发现
- 年薪分布中27%低于10.3万、27%在10.3-14.29万，低薪与中间档占比持平，老板/HR需关注薪资竞争力，避免核心员工因薪资未达预期流失。
- 5-10年经验者占比48%且月薪接近整体平均（10164元），打工者需重视5年以上经验积累，作为薪资提升的关键节点。
- 35-44岁人群占比60%（35-39岁34%、40-44岁26%），HR/老板招聘时需重点关注中年资深候选人，同时考虑团队年龄梯队搭建。
- 薪资分位数显示进入前25%需年薪超19万、前10%超25.37万，打工者可将此作为薪资谈判或职业发展的目标参考。
- 10年以上经验者占比为0%，老板/HR需优化人才保留策略，或调整招聘方向吸引更资深的人力资源总监。
- 27%的人年薪低于10.3万（接近三分之一），HR需分析低薪群体原因（如经验、绩效），调整薪资体系提升员工满意度。
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