职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,192/年
￥6,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 25% |
| 年薪6.40-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.64万 | 20% |
| 年薪10.64-13.00万 | 11% |
| 年薪>13.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,619 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,951 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,556/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，15%的人年薪超过13万，25%的人低于6.4万，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体的绩效贡献，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关联紧密，5-10年经验者平均月薪8378元（较3-5年增长约41%），10年以上经验者达10854元但占比仅11%，HR需重点保留资深人才，老板需制定核心人才激励策略，打工者需重视长期经验积累。
- 团队呈现高度年轻化特征，24岁以下占比50%，25-29岁占29%，HR需关注年轻员工的培养与成长，老板需评估年轻化团队的稳定性及经验传承问题，打工者（尤其是年轻群体）需把握晋升机会。
- 薪资分位数显示中位数为8.48万/年（月薪约7063元），高于平均年薪7.22万，HR需调整薪资带宽以覆盖更多员工，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者需明确薪资提升的目标线。
- 经验分布存在缺口，1年以内经验者占比0%，1-3年占41%，3-5年占48%，HR需优化招聘策略（如是否接受应届生），老板需加大新员工培养投入，打工者（应届生）需积累相关经验以进入该岗位。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比仅1%，HR需制定针对性招聘计划（如挖角或内部培养），老板需重视资深员工的留任，打工者（有经验者）可利用自身优势争取更高薪资。
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