职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,908/年
￥4,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 21% |
| 年薪4.21-5.01万 | 26% |
| 年薪5.01-6.20万 | 21% |
| 年薪6.20-7.38万 | 12% |
| 年薪>7.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥3,078 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,478 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,248 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,344/年
主要发现
- 岗位低薪群体占比高（年薪<5.01万占47%），中高薪段（>7.38万）占17%，薪资分布右偏（平均年薪5.59万高于中位数5.31万），HR需用分位数评估薪资合理性，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资分位（如月薪4400约为中位数）。
- 1-3年经验者占69%（核心群体），月薪3478低于平均，3-5年经验者薪资涨至4248但占比12%，HR需优化初级人才薪资梯度，老板需留存资深经验员工，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 24岁以下占67%（超三分之二），年龄结构高度年轻化，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需利用团队活力提升效率，打工者（应届生）可将此岗位作为职业起点。
- 75%从业者年薪低于6.65万，10%低于3.31万，高收入群体（>8.23万）占比低，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深招聘经验），老板需设定晋升标准激励员工，打工者需了解进入高收入段的难度（如需5年以上经验）。
- 5年以上经验者占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），职业生命周期短，资深者可能转岗，HR需提供职业发展路径（如招聘主管），老板需储备长期人才，打工者需提前规划转型（如跨模块技能）。
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