职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,780/年
￥5,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 19% |
| 年薪4.76-5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,411 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,546 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,201 |
| 5-10年 | 6% | ￥3,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,861/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于6万（45%在4.76万以下及4.76-5.82万区间），低薪群体可能影响员工稳定性，需关注薪资结构合理性。
- 3-5年经验者月薪（3201）低于1-3年（3546），经验价值未正向体现，需关注该阶段员工激励与职业发展路径。
- 29岁以下从业者占比超六成（65%），团队年龄结构偏年轻，需关注招聘培养与梯队建设。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.94万，90%低于9.28万），需关注薪资公平性与带宽设置。
- 1年以内经验者占比为0，岗位可能不招应届生，需关注招聘门槛与新人培养需求。
- 5-10年经验者月薪（3858）略高于1-3年（3546），薪资天花板较低，需关注核心员工保留。
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