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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 17% |
| 年薪4.47-5.03万 | 30% |
| 年薪5.03-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-6.79万 | 12% |
| 年薪>6.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,550 |
| 1-3年 | 22% | ￥2,358 |
| 3-5年 | 49% | ￥3,036 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,655 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,336/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占34%，30岁以上几乎为0，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工流动性，打工者（年轻人）可明确职位为入门级定位。
- 3-5年经验者为核心群体：3-5年经验者占49%（最高），月薪3036，HR需重点维护该群体稳定性，老板需控制其薪资成本，打工者（3-5年）需巩固经验以提升竞争力。
- 5-10年经验者薪资显著提升但占比有限：5-10年经验者占25%，月薪4655（较3-5年增长53%），老板需关注其薪资竞争力以保留人才，打工者（5-10年）可明确薪资突破方向。
- 年薪分布集中于中等偏低区间：4.47-5.88万占55%（4.47-5.03万30%、5.03-5.88万25%），HR需参考中间区间制定招聘薪资范围，打工者可通过分位数判断自身位置（如年薪超5.88万进入前26%）。
- 1-3年经验者薪资低于1年以内群体：1-3年经验者占22%，月薪2358（低于1年以内的2550），HR需核查薪资合理性避免人才流失，打工者（1-3年）需提升能力避免薪资停滞。
- 长期经验者发展路径有限：10年以上经验者占1%，月薪4523（低于5-10年者），老板需完善职业发展通道，打工者需提前规划转型。
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