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美术指导
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,972/年
￥7,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 18% |
| 年薪6.97-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.26万 | 14% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,300 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,503 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,514/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年，占比84%，该段平均月薪10503，为核心群体，HR需关注其稳定性与薪资竞争力，老板需平衡其薪资成本与团队产出。
- 年薪6.97-9.65万区间占比51%，超过半数，HR可据此制定薪资带宽，老板需确保多数员工薪资处于合理区间以提升满意度。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.42万，75%低于10.28万，打工者可定位自身薪资水平，HR需参考分位数优化薪资结构以保持行业竞争力。
- 25-34岁年龄群体占比66%，为骨干力量，HR需关注其职业发展需求，老板需利用其精力与经验优势提升团队效率。
- 5-10年经验者平均月薪12103，较3-5年高15.1%，打工者可关注该段薪资增长空间，HR需设计合理晋升薪资梯度。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，行业对入门与资深人才需求极低，HR需避免过度招聘入门级，打工者需注重3-5年经验积累。
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