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会展活动销售
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-8.34万 | 18% |
| 年薪8.34-10.03万 | 8% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,042 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,832 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,154 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,079/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：超半数（56%）从业者年薪在6.87万以下，15%的人年薪超10.03万，基层与高绩效/资深员工薪资差距大。HR/老板需优化薪资结构的激励性，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
- 5年以上经验是薪资增长关键：5-10年经验者占24%，平均月薪11708，是1-3年经验者（4832）的2.4倍；10年以上经验者薪资进一步提升。HR/老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占35%，30岁以下占比超五成（54%）。HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资中位数偏低但顶部有空间：中位数年薪70930（月薪约5911），一半从业者在7万以下；90分位数年薪111079（月薪约9257），头部薪资具备竞争力。HR/老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需通过提升绩效向顶部区间靠拢。
- 1-3年经验者是核心群体：占比61%，平均月薪4832（接近行业平均）。HR/老板需关注其成长与稳定性，打工者（1-3年经验）需珍惜经验积累期，提升专业能力。
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