职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,444/年
￥6,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 20% |
| 年薪5.64-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.70万 | 13% |
| 年薪>11.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,307 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,008 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,510 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,290/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.64-9.38万占比合计50%（27%+23%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注多数员工的薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关且经验分布集中，3-5年经验占比46%且平均月薪7534，较1-3年的6008显著提升，老板需重视熟手员工（3-5年）的留存，打工者需积累1-3年经验后争取晋升。
- 团队年龄结构年轻化，24岁以下占30%、25-29岁占29%，合计59%，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>11.7万），且90%的人薪资低于12.83万，打工者需明确提升技能或业绩以进入高薪资区间，HR可设置业绩激励机制拉动薪资上限。
- 经验门槛明显，1年以内及10年以上经验占比为0，岗位需求集中于1-5年经验者，HR招聘时可针对性筛选有1-3年相关经验的候选人，老板需关注岗位经验匹配度以提升团队效率。
- 低薪资区间占比达20%（年薪<5.64万），较平均月薪低约1337元，HR需分析低薪资群体的绩效或技能短板，老板需考虑调整薪资结构或提供培训以减少人才流失。
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