职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,360/年
￥5,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-6.87万 | 28% |
| 年薪6.87-8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.26万 | 10% |
| 年薪>10.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,306 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,058 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,353/年
主要发现
- 从业人员高度年轻化，24-34岁占比87%，35岁以上占比极低，需关注年轻群体的招聘、管理及留存需求。
- 工作经验与薪资强相关，1-5年经验占比91%且薪资随经验稳步增长（1-3年6306元/月、3-5年7058元/月），需重视经验积累对薪资提升的核心作用，设计对应薪资带宽及培养机制。
- 3-5年经验群体占比最高（51%），平均月薪7058元/月，为团队核心产能层，需关注该群体的薪资竞争力及留存策略，避免经验流失。
- 薪资分布呈中间集中特征，52%的人年薪在5.58-6.87万之间（接近平均水平），高年薪（>10.26万）占比为15%，需明确中等薪资区间的稳定性及高薪资的激励门槛。
- 1-3年经验为核心入职群体（占比40%），对应25-29岁年龄层（占比32%），需匹配新人的薪资预期与培养投入，确保经验积累与薪资增长的良性循环。
- 薪资分位数显示中位数（6.96万/年）高于平均年薪（6.64万/年），75%的人薪资低于8.82万/年，说明多数人处于中等偏上水平，但90%的人未达11.34万/年，需关注薪资分布的均衡性及高绩效员工的激励空间。
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