职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥80,556/年
￥6,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,657 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,495 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,229 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,668 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,307/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占31%，合计76%员工为青年群体，HR需关注年轻员工的留存与激励，避免因群体特性导致的高流动率。
- 经验梯队失衡：1-3年经验员工占比达80%，5年以上资深员工仅占20%（5-10年19%+10年以上1%），老板需重视人才梯队建设，通过培养或引进资深人才弥补经验缺口。
- 薪资分布呈右偏特征：平均年薪8.06万（6713元/月×12）高于中位数7.24万，说明少数高薪资员工拉高均值，打工者需明确自身薪资分位（如50%低于7.24万），针对性提升绩效以进入更高分位；HR需确保薪资结构公平性，避免低薪员工因感知不公流失。
- 低薪群体占比显著：22%员工年薪低于5.59万，近半员工（49%）年薪在7.05万以下，老板需评估底薪与绩效激励的合理性，通过提高基础薪资或优化提成机制改善低薪员工的收入水平。
- 资深员工薪资竞争力不足：5-10年经验员工平均月薪6668元、10年以上7127元，与1-3年经验员工（5495元）差距较小，打工者需关注职业发展天花板，考虑通过晋升或技能提升突破薪资瓶颈；HR需设计与经验、能力匹配的薪资梯度，避免资深员工因薪资吸引力不足流失。
- 高绩效员工占比低：仅10%员工年薪超过12.33万（90%分位），老板需强化高绩效员工的激励，如设置超额提成、专属晋升通道，保留核心销售人才；打工者需明确Top10%的能力要求（如高业绩、客户资源），针对性提升自身竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460547