职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,880/年
￥5,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 21% |
| 年薪5.63-6.65万 | 30% |
| 年薪6.65-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-9.79万 | 12% |
| 年薪>9.79万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,644 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,888 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,439/年
主要发现
- 岗位核心经验区间为1-5年（占96%），且1-3年与3-5年薪资差距极小（5972 vs 5888元/月），HR/老板需关注该阶段员工的薪资竞争力，避免因薪资无提升导致流失。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下42%、25-29岁33%），HR/老板需制定针对年轻群体的 retention 策略（如职业发展路径、培训），应对潜在高流动性。
- 低薪区间占比高（50%低于67030元/年、21%低于5.63万/年），HR/老板需优化基础薪资结构，避免因薪资过低无法吸引或保留人才。
- 1-3年经验是薪资提升的关键节点（平均5972元/月），打工者需尽快积累该阶段经验，进入核心薪资区间。
- 5年以上经验薪资提升幅度有限（5-10年6546元/月、10年以上7791元/月），打工者需提前规划职业发展（如提升进阶技能、转岗管理），突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中 top 12%超过9.79万（约8158元/月），HR/老板可将此作为激励点吸引优秀人才；打工者可将此作为目标，提升自身能力进入高薪资区间。
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