职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-7.49万 | 30% |
| 年薪7.49-10.24万 | 17% |
| 年薪10.24-12.97万 | 9% |
| 年薪>12.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,447 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,070 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,810/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<7.49万占57%），中位数（6.96万）低于平均数（7.39万），高薪资群体（>12.97万）占13%，需关注高价值员工的留存与激励（老板/HR）；打工者需明确自身薪资定位，努力进入高百分位区间。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占59%，平均月薪5447），3-5年经验者占38%且月薪跃升至7070（涨幅约30%），经验积累对薪资提升有显著作用，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板可通过内部培养缩短员工成长周期，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占45%，30岁以下占66%），说明岗位对年轻人的精力、沟通能力需求较高，HR需优化招聘策略聚焦年轻群体，老板需关注年轻团队的管理与留存（如职业发展路径设计），打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 资深人才稀缺（5年以上经验合计占2%），10年以上经验者月薪达8812（为1-3年经验者的1.6倍），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板可通过高薪或股权等方式留存关键资深员工，打工者可考虑长期深耕以获得稀缺性溢价。
- 入门薪资门槛较低（10%从业者月薪低于3015，25%低于4189），适合新人进入，但底层薪资竞争力不足，HR需合理设定入门薪资以吸引新人，老板需平衡入门薪资与团队成本，打工者需明确入门薪资水平，避免过度预期。
- 3-5年经验者为岗位产出核心贡献层（占38%，月薪7070），其薪资与经验匹配度高，老板需关注该群体的产出效率与薪资回报比，HR需为其设计清晰的晋升路径，打工者需重点提升该阶段的专业能力以实现薪资跨越。
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