职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥85,860/年
￥7,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 31% |
| 年薪7.43-10.64万 | 38% |
| 年薪10.64-14.48万 | 16% |
| 年薪14.48-18.22万 | 5% |
| 年薪>18.22万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,453 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,651 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,408/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，底部31%年薪低于7.43万，顶部12%超过14.48万，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资结构避免差距过大，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比63%为核心群体，平均月薪8651，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保留核心生产力，打工者（1-3年）需加速积累经验进入该阶段。
- 薪资中位数（年薪94933）高于平均月薪（7155），说明低薪者拉低平均，HR定薪需参考中位数更反映中间水平，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可将中位数作为薪资目标。
- 10年以上工作经验者占比为0，HR需关注晋升通道建设，老板需避免有经验员工（5-10年占10%）流失，打工者（5-10年）需规划晋升路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占19%、25-34岁占53%，HR需加强年轻群体培养，老板需平衡年龄梯队避免断层，打工者（年轻人）可抓住职位对年轻群体的需求机会。
- 薪资分位数显示，75%人群年薪低于150364、90%低于202408，HR需明确不同分位薪资定位，老板需设定合理薪资带宽，打工者（中高层）可参考高百分位薪资提升目标。
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