职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,828/年
￥5,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 29% |
| 年薪5.43-6.94万 | 29% |
| 年薪6.94-8.90万 | 17% |
| 年薪8.90-11.04万 | 8% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,713 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,796 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,295/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段：58%从业者年薪低于6.94万（约5783元/月），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确入门级薪资水平。
- 3-5年经验是薪资跃迁关键期：该群体占比36%，月薪7796元，较1-3年经验者涨幅约65%，HR/老板需重视经验积累后的薪资调整，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 行业年轻化特征显著：40岁以上从业者仅占1%，35-39岁占2%，HR/老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需规划长期职业发展路径。
- 头部薪资存在上升空间：15%从业者年薪超过11.04万（约9200元/月），90%分位数达121295元/年（约10108元/月），HR/老板需设计激励机制保留优秀人才，打工者可将头部薪资作为目标。
- 经验与薪资正相关性强：10年以上经验者月薪10987元，较1年以内者（4317元）高2.5倍，HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分布较为集中：平均月薪5819元与中位数（约5966元/月）接近，HR/老板需参考中位数制定薪资标准，打工者可用中位数作为谈判基准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460418