职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥43,584/年
￥3,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 22% |
| 年薪3.81-4.87万 | 34% |
| 年薪4.87-6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.77万 | 10% |
| 年薪>7.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,882 |
| 1-3年 | 87% | ￥6,243 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,551 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,904/年
主要发现
- 核心从业者为1-3年经验群体（占87%），其平均月薪6243元远高于整体平均（3632元），HR/老板需关注该核心群体的薪资竞争力以保留人才，打工者（1-3年经验）可对标此水平评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，3.81-4.87万区间占比最高（34%），超五成从业者年薪低于5万，而18%从业者年薪超7.77万，HR/老板需关注低薪区间员工的稳定性，打工者可关注进入高薪区间的路径（如提升经验或技能）。
- 资深经验者（5年以上）薪资暴涨（5-10年平均月薪18205元、10年以上22650元）但占比极低（各1%），说明资深人才稀缺，HR/老板需重点关注资深人才的招聘与保留，打工者可重视长期经验积累的薪资回报。
- 职位年轻化明显，24岁以下从业者占比56%为绝对主力，HR/老板需关注年轻员工的管理与培养（如制定职业发展计划），打工者（尤其是应届生或刚工作者）可关注该职位的entry level机会与成长空间。
- 薪资分位数与核心经验段存在差异（50%从业者年薪低于46220元，而1-3年群体平均月薪达6243元），HR/老板需区分不同经验段的薪资分位以精准制定薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 高薪区间（>7.77万）占比18%，说明存在薪资提升空间，HR/老板需明确高薪群体的能力要求（如资源积累或业绩贡献），打工者可针对性提升对应能力以进入高薪区间。
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