职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,912/年
￥5,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.61万 | 29% |
| 年薪6.61-8.15万 | 21% |
| 年薪8.15-9.96万 | 11% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,423 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,278 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,139 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,285/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3年为薪资大幅增长节点（1-3年4423元/月，3-5年8278元/月），需关注该阶段员工保留与激励。
- 团队年轻化显著：24岁以下占66%，30岁以上占比极低，需适配年轻团队管理与招聘导向。
- 薪资分位差距明显：10分位（42201元/年）与90分位（109285元/年）差距超2.5倍，需建立绩效导向薪资梯度。
- 3-5年经验为核心群体：占33%且月薪（8278元）超75分位，需重视其价值贡献与薪酬竞争力。
- 低经验段员工占比高：1-3年经验占61%，为基层主力，需设计成长路径避免人才断层。
- 年薪集中中低区间：5.28万以下占21%，5.28-8.15万占50%，需优化薪资结构提升中高薪资占比。
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