职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,340/年
￥5,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 22% |
| 年薪5.39-6.93万 | 28% |
| 年薪6.93-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.63万 | 12% |
| 年薪>10.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,900 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,468 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,800/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比63%，需关注年轻团队的管理特性与经验传承需求。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比68%），其平均月薪8468元显著高于1-3年经验者（6900元），需重视经验积累对薪资提升的关键价值。
- 年薪分布集中于中低区间，5.39万以下及5.39-6.93万区间合计占比50%，需优化基础薪酬结构以提升基层从业者吸引力。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.63万者为14%），需设置针对性激励机制以保留或引进核心人才。
- 薪资分位数显示中位数为70734元、75分位为91016元，中间层薪资存在提升空间，需优化薪酬带宽覆盖多数从业者的成长需求。
- 1年以内及5-10年经验者占比均为0%，需关注招聘门槛（1年以内少）与员工长期留存（5-10年少）的平衡问题。
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