职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 29% |
| 年薪6.30-7.68万 | 21% |
| 年薪7.68-9.41万 | 14% |
| 年薪9.41-11.15万 | 13% |
| 年薪>11.15万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,029 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,061 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,327 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,883 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,656/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征（年薪<6.3万占29%、>11.15万占21%），HR需优化薪资结构合理性，老板需关注高薪资员工产出效率，打工者需明确能力提升对薪资突破的重要性。
- 5-10年经验群体薪资大幅增长（月薪9883，较1-3年的4061翻倍），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重点保留资深员工，打工者需重视长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年轻群体为核心（24岁以下39%、25-29岁22%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需应对团队年轻化带来的流动性风险，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 中位数与平均年薪接近（均约8万），说明薪资分布集中，HR需以中位数为基准制定薪资标准，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平，打工者可将中位数作为自身薪资参考。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对入门经验有要求，HR需明确招聘经验门槛，老板需维持团队经验底线，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
- 10年以上经验薪资略有下降（月薪9089，低于5-10年的9883），HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需避免资深员工因薪资倒挂流失，打工者（资深）需警惕职业发展瓶颈。
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